- Главная
- Вопрос: В организации был принудительный перевод (изменение подразделения, должности, обязанностей, должностных инструкций): необходимо было направить заявку на перевод, так как отдел "перестаёт существовать", о чём не было сообщено за 2 месяца в письменной форме согласно 74 ТК РФ (письмо на рабочую электронную почту пришло 23.10.2023, перевод 01.12.2023). В данном переводе есть строчка: "С условиями работы ознакомлен(а), с ними согласен (-на)". Данные условия нигде не описаны, работодатель их не предоставил ссылаясь на то, что они оговорены на созвоне, что не задокументировано. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации был принудительный перевод (изменение подразделения, должности, обязанностей, должностных инструкций): необходимо было направить заявку на перевод, так как отдел "перестаёт существовать", о чём не было сообщено за 2 месяца в письменной форме согласно 74 ТК РФ (письмо на рабочую электронную почту пришло 23.10.2023, перевод 01.12.2023). В данном переводе есть строчка: "С условиями работы ознакомлен(а), с ними согласен (-на)". Данные условия нигде не описаны, работодатель их не предоставил ссылаясь на то, что они оговорены на созвоне, что не задокументировано. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ