- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил работницу о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Последний рабочий день - 04.12.2023. 29.11.2023 работнику открыт больничный лист по 05.12.2023. 1. Обязан ли работодатель 04.12.2023 издать приказ об увольнении, рассчитать и направить уведомление работнику о получении им трудовой книжки? 2. Обязана ли работница выйти на работу на следующий день после больничного, если работодатель не произвел действий, указанных в пункте 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил работницу о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Последний рабочий день - 04.12.2023. 29.11.2023 работнику открыт больничный лист по 05.12.2023. 1. Обязан ли работодатель 04.12.2023 издать приказ об увольнении, рассчитать и направить уведомление работнику о получении им трудовой книжки? 2. Обязана ли работница выйти на работу на следующий день после больничного, если работодатель не произвел действий, указанных в пункте 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ