- Главная
- Вопрос: Компания ведет график отпусков. Если работник по семейным обстоятельствам пишет заявление о переносе отпуска по графику на новые даты и на заявлении будет стоять подпись работника и виза руководителя о его согласии на перенос, можно ли в таком случае не издавать приказ о переносе отпуска, а сразу делать приказ о предоставлении отпуска? Будет ли нарушением, если не издавать приказ о переносе отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Компания ведет график отпусков. Если работник по семейным обстоятельствам пишет заявление о переносе отпуска по графику на новые даты и на заявлении будет стоять подпись работника и виза руководителя о его согласии на перенос, можно ли в таком случае не издавать приказ о переносе отпуска, а сразу делать приказ о предоставлении отпуска? Будет ли нарушением, если не издавать приказ о переносе отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ