- Главная
- Вопрос: В августе 2023 года сотрудник устроился на работу. При составлении графика отпусков на 2024 год он хотел взять полный отпуск (28 дней) в июле 2024 года, но работодатель ему отказал, мотивируя это тем, что на полный отпуск он ещё не наработал и что ему положено только 14 дней отпуска. Прав ли работодатель или работник имеет право на полный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В августе 2023 года сотрудник устроился на работу. При составлении графика отпусков на 2024 год он хотел взять полный отпуск (28 дней) в июле 2024 года, но работодатель ему отказал, мотивируя это тем, что на полный отпуск он ещё не наработал и что ему положено только 14 дней отпуска. Прав ли работодатель или работник имеет право на полный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ