- Главная
- Вопрос: Работник устроился 13.02.2023 года. По истечении 6 месяцев за период 13.02.2023 - 12.02.2024 ему предоставлен отпуск 14 к.д. Сейчас при утверждении графика отпусков на 2024 год, работнику закладывается 28 к.д. отпуска. Работник дробит отпуск на части: 4 дня, 5 дней, 14 дней и 5 дней. Таким образом одна из частей отпуска составит 14 к.д., но это часть придется на разные рабочие периоды, является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник устроился 13.02.2023 года. По истечении 6 месяцев за период 13.02.2023 - 12.02.2024 ему предоставлен отпуск 14 к.д. Сейчас при утверждении графика отпусков на 2024 год, работнику закладывается 28 к.д. отпуска. Работник дробит отпуск на части: 4 дня, 5 дней, 14 дней и 5 дней. Таким образом одна из частей отпуска составит 14 к.д., но это часть придется на разные рабочие периоды, является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ