- Главная
- Вопрос: 02.10.2023 сотрудника уведомили о сокращении 04.12.2023. У него отпуск по графику с 20.11.2023 по 03.12.2023. Т.е. увольнение в связи с сокращением должно состояться в первый рабочий день после ежегодного отпуска. Но во время отпуска сотрудник заболел. Может ли сотрудник продлить отпуск в связи с наложением на него больничного листа? Если ответ на первый вопрос положительный, какой датой в этом случае необходимо будет уволить сотрудника в связи с сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: 02.10.2023 сотрудника уведомили о сокращении 04.12.2023. У него отпуск по графику с 20.11.2023 по 03.12.2023. Т.е. увольнение в связи с сокращением должно состояться в первый рабочий день после ежегодного отпуска. Но во время отпуска сотрудник заболел. Может ли сотрудник продлить отпуск в связи с наложением на него больничного листа? Если ответ на первый вопрос положительный, какой датой в этом случае необходимо будет уволить сотрудника в связи с сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ