- Главная
- Вопрос: 31.12.2023 расторгаются трудовые договора с работниками и с 01.01.2024 вновь заключаются с теми же работниками, на прежние рабочие места с сохранением прежних условий труда. Медосмотр работники прошли в июле текущего года. Есть и необходимость прохождения предварительного медосмотра вновь до трудоустройства. т.е. до 01.01.2024. Можно ли учитывать работодателю результаты медосмотра от июля 2023 года? Каким образом работодателю можно принять (зачесть правомерность) при трудоустройстве с 01.01.2024 результаты медосмотра от июля 2023 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: 31.12.2023 расторгаются трудовые договора с работниками и с 01.01.2024 вновь заключаются с теми же работниками, на прежние рабочие места с сохранением прежних условий труда. Медосмотр работники прошли в июле текущего года. Есть и необходимость прохождения предварительного медосмотра вновь до трудоустройства. т.е. до 01.01.2024. Можно ли учитывать работодателю результаты медосмотра от июля 2023 года? Каким образом работодателю можно принять (зачесть правомерность) при трудоустройстве с 01.01.2024 результаты медосмотра от июля 2023 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ