- Главная
- Вопрос: Работник отсутствует на работе с 21.11.2023. Объяснение работодатель получил 30.11.2023. Имеет ли право работодатель издать приказ об увольнении за прогул 30.11.2023 (работника на работе нет) с датой самого увольнения - 20.11.2023 (рабочий день перед прогулами)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник отсутствует на работе с 21.11.2023. Объяснение работодатель получил 30.11.2023. Имеет ли право работодатель издать приказ об увольнении за прогул 30.11.2023 (работника на работе нет) с датой самого увольнения - 20.11.2023 (рабочий день перед прогулами)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ