- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между организацией и работником, работнику поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по иной профессии (должности) с выплатой дополнительного вознаграждения. В случае необходимости работник может привлекаться к работе в выходной/нерабочий праздничный день, для выполнения работы только по совмещаемой должности. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной/нерабочий праздничный день должна быть оплачена работнику за фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между организацией и работником, работнику поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по иной профессии (должности) с выплатой дополнительного вознаграждения. В случае необходимости работник может привлекаться к работе в выходной/нерабочий праздничный день, для выполнения работы только по совмещаемой должности. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной/нерабочий праздничный день должна быть оплачена работнику за фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ