- Главная
- Вопрос: В организации есть двое работников в одном отделе, выполняющих одинаковую трудовую функцию, находящихся на одинаковой должности, получающих одинаковую заработную плату, но при этом у одного работника - работа в офисе, а у другого - гибридный формат (2 дня в неделю в офисе, 3 дня удаленный формат). Не является ли дискриминацией и нарушением трудового законодательства установление только одному работнику гибридного формата работы, а другому отказ в установлении такого же формата работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации есть двое работников в одном отделе, выполняющих одинаковую трудовую функцию, находящихся на одинаковой должности, получающих одинаковую заработную плату, но при этом у одного работника - работа в офисе, а у другого - гибридный формат (2 дня в неделю в офисе, 3 дня удаленный формат). Не является ли дискриминацией и нарушением трудового законодательства установление только одному работнику гибридного формата работы, а другому отказ в установлении такого же формата работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ