- Главная
- Вопрос: Трудовым договором работнику установлена оплата труда в процентах от выручки за услуги, которые работник оказал клиентам работодателя. Оклад работнику не установлен. По результатам СОУТ на рабочем месте работника установлен класс (подкласс) условий труда 3.2. Соответственно, ему положена надбавка за работу во вредных условиях труда на основании ст. 147 ТК РФ. Если у работника отсутствует оклад, как работодатель должен рассчитывать данную надбавку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена оплата труда в процентах от выручки за услуги, которые работник оказал клиентам работодателя. Оклад работнику не установлен. По результатам СОУТ на рабочем месте работника установлен класс (подкласс) условий труда 3.2. Соответственно, ему положена надбавка за работу во вредных условиях труда на основании ст. 147 ТК РФ. Если у работника отсутствует оклад, как работодатель должен рассчитывать данную надбавку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ