- Главная
- Вопрос: В организации работают четыре сторожа по графику сутки через трое. Учетный период у них - 1 год. В связи с больничными и увольнением одного из сторожей у них образовалась переработка сверх положенной нормы. На конец ноября у одного сторожа переработка - 227 часов, у другого - 154. Можно ли им оплатить не как сверхурочную работу, так как часы превысили 120 часов, а закрыть и оформить им эти переработки как работу в выходной день и оплатить ее в двойном размере? Если да, то при подсчете часов за учетный период нужно ли будет вычесть эти часы, оплаченные в двойном размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации работают четыре сторожа по графику сутки через трое. Учетный период у них - 1 год. В связи с больничными и увольнением одного из сторожей у них образовалась переработка сверх положенной нормы. На конец ноября у одного сторожа переработка - 227 часов, у другого - 154. Можно ли им оплатить не как сверхурочную работу, так как часы превысили 120 часов, а закрыть и оформить им эти переработки как работу в выходной день и оплатить ее в двойном размере? Если да, то при подсчете часов за учетный период нужно ли будет вычесть эти часы, оплаченные в двойном размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ