- Главная
- Вопрос: Работник принят на время отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком. В связи с изменением штатного расписания работница, которая в отпуске по уходу за ребенком, переводится на другую должность. Правомерен ли будет перевод работника, работающего по срочному трудовому договору вместе с декретницей, также с указанием срока перевода (также на время отпуска по уходу за ребенком)? Правомерен при условии, что он будет осуществляться с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? А если работник, принятый на время, откажется от перевода? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на время отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком. В связи с изменением штатного расписания работница, которая в отпуске по уходу за ребенком, переводится на другую должность. Правомерен ли будет перевод работника, работающего по срочному трудовому договору вместе с декретницей, также с указанием срока перевода (также на время отпуска по уходу за ребенком)? Правомерен при условии, что он будет осуществляться с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? А если работник, принятый на время, откажется от перевода? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ