- Главная
- Вопрос: Работаю в медицинской организации по скользящему графику 1 сутки (24 часа) дежурство, 3 суток (72 часа) отдыха. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Месячная норма 122.4 часа. В организации, чтобы уменьшить количество сверхурочной работы, устно сообщили, что норма рабочего времени будет учитываться начиная с 9 января, а с 1 по 8 января часы не входят в общее число. Насколько это правомочно, т.к. отдел кадров не может предоставить правового обоснования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю в медицинской организации по скользящему графику 1 сутки (24 часа) дежурство, 3 суток (72 часа) отдыха. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Месячная норма 122.4 часа. В организации, чтобы уменьшить количество сверхурочной работы, устно сообщили, что норма рабочего времени будет учитываться начиная с 9 января, а с 1 по 8 января часы не входят в общее число. Насколько это правомочно, т.к. отдел кадров не может предоставить правового обоснования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ