- Главная
- Вопрос: Я трудоустроен на предприятии с 27.11.2020. При согласовании с работодателем графика отпусков, на 2024 год, возникло разногласие. У нас практикуется разбитие отпуска 7 + 7 + 14, я составил такой график: 02.05.-08.05., 01.07-07.07., 02.09.-15.09. Работодатель не согласует такой график, мотивируя это тем, что я был трудоустроен 27.11. и отсчёт нужно вести от этой даты. Формулировка работодателя: "Не нарабатывает запланированные 14 дней отпуска с 02.09.24 г., только с 25.10.24 г." Законна ли эта претензия? Также вопрос к формулировке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Я трудоустроен на предприятии с 27.11.2020. При согласовании с работодателем графика отпусков, на 2024 год, возникло разногласие. У нас практикуется разбитие отпуска 7 + 7 + 14, я составил такой график: 02.05.-08.05., 01.07-07.07., 02.09.-15.09. Работодатель не согласует такой график, мотивируя это тем, что я был трудоустроен 27.11. и отсчёт нужно вести от этой даты. Формулировка работодателя: "Не нарабатывает запланированные 14 дней отпуска с 02.09.24 г., только с 25.10.24 г." Законна ли эта претензия? Также вопрос к формулировке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ