- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал по трудовому договору в производственной компании в должности главного технолога. После увольнения он устроился на работу к другому работодателю - производителю примерно такой же продукции, что и его прежний работодатель. В своей работе у нового работодателя сотрудник применял опыт, навыки, полученные им у прежнего работодателя. Может ли новый работодатель сотрудника быть привлечен к ответственности за недобросовестную конкуренцию в связи с применением сотрудником опыта, навыков, которые он приобрел у прежнего работодателя? Каковы основания привлечения юридического лица к административной или уголовной ответственности за недобросовестную конкуренцию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работал по трудовому договору в производственной компании в должности главного технолога. После увольнения он устроился на работу к другому работодателю - производителю примерно такой же продукции, что и его прежний работодатель. В своей работе у нового работодателя сотрудник применял опыт, навыки, полученные им у прежнего работодателя. Может ли новый работодатель сотрудника быть привлечен к ответственности за недобросовестную конкуренцию в связи с применением сотрудником опыта, навыков, которые он приобрел у прежнего работодателя? Каковы основания привлечения юридического лица к административной или уголовной ответственности за недобросовестную конкуренцию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ