- Главная
- Вопрос: Коллективным договором установлены различные доплаты (компенсационные, стимулирующие, за качество, за срочность и т.п.), которые начисляются ежемесячно, некоторые повышающие коэффициенты устанавливаются на квартал/полгода/год. Возможно ли при таком постоянном характере доплат и их существенной разницей с окладом не включать расшифровку доплат в трудовой договор, а сделать просто отсылку к коллективному договору? Есть ли разъяснения или судебная практика по этому вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Коллективным договором установлены различные доплаты (компенсационные, стимулирующие, за качество, за срочность и т.п.), которые начисляются ежемесячно, некоторые повышающие коэффициенты устанавливаются на квартал/полгода/год. Возможно ли при таком постоянном характере доплат и их существенной разницей с окладом не включать расшифровку доплат в трудовой договор, а сделать просто отсылку к коллективному договору? Есть ли разъяснения или судебная практика по этому вопросу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ