- Главная
- Вопрос: В организации в ЛНА и в трудовом договоре с работником выплата выходного пособия не предусмотрена. С работником договорились, что ему будет выплачена компенсации (не выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон. Подлежит ли налогообложению вся сумма компенсации или только часть, не превышающая 3 окладов? Обязательно ли компенсацию называть выходным пособием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В организации в ЛНА и в трудовом договоре с работником выплата выходного пособия не предусмотрена. С работником договорились, что ему будет выплачена компенсации (не выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон. Подлежит ли налогообложению вся сумма компенсации или только часть, не превышающая 3 окладов? Обязательно ли компенсацию называть выходным пособием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ