Вопрос: Сотрудник принят на работу в отдел по делам молодежи администрации муниципального образования помощником координатора по работе с молодежью (несовершеннолетними). При приеме на работу с сотрудника справку о наличии (отсутствии) судимости (далее - справка) не требовали. В настоящее время данную справку истребовали, в ней отображена судимость по ч. 1 ч. 2 ст. 158 УК РФ, ст. 228 УК РФ, ст. 442, ст. 443 УПК РФ, освобожден от уголовной ответственности с применением мер медицинского характера. Можно ли работать сотруднику в данном направлении? Если следует уволить, то по какой статье? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.