- Главная
- Вопрос: В локальном нормативном акте организации (ПВТР) закреплено, что при взаимодействии работника и работодателя (ООО) путем обмена электронными документами работник в течение 1 рабочего дня с момента направления электронного документа обязан ознакомиться с ним под роспись или направить работодателю отказ от подписания электронного документа. В случае неисполнения работником указанных выше обязанностей в установленный срок работник будет считаться ознакомленным с содержанием документа. Законно ли включение такого условия в ПВТР, будет ли работник считаться в таком случае ознакомленным с документом? Нужно ли составлять акты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В локальном нормативном акте организации (ПВТР) закреплено, что при взаимодействии работника и работодателя (ООО) путем обмена электронными документами работник в течение 1 рабочего дня с момента направления электронного документа обязан ознакомиться с ним под роспись или направить работодателю отказ от подписания электронного документа. В случае неисполнения работником указанных выше обязанностей в установленный срок работник будет считаться ознакомленным с содержанием документа. Законно ли включение такого условия в ПВТР, будет ли работник считаться в таком случае ознакомленным с документом? Нужно ли составлять акты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ