- Главная
- Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается в январе 2024 г. Она была включена в график отпусков на 2024 год. Начало ежегодного отпуска в 2024 году запланировано на день, следующий после окончания отпуска по беременности и родам. Нужно ли уведомлять сотрудницу о начале ежегодного отпуска за две недели? Можно ли перенести отпуск в связи с уходом сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается в январе 2024 г. Она была включена в график отпусков на 2024 год. Начало ежегодного отпуска в 2024 году запланировано на день, следующий после окончания отпуска по беременности и родам. Нужно ли уведомлять сотрудницу о начале ежегодного отпуска за две недели? Можно ли перенести отпуск в связи с уходом сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ