- Главная
- Вопрос: Каким образом предоставлять дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом: в календарных днях с учетом выходных дней или только в рабочих? Работник взял в октябре 1 день (остаток 3 дня), в ноябре 2 дня (остаток 2), в декабре хочет взять 3 + 2 + 4 = 9 дней. Имеет ли он право взять 3 и 2 дня за октябрь-ноябрь? Просто если по старым правилам, то остатки дней у него сгорают. А сейчас я не могу знать, копить он решил их или нет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Каким образом предоставлять дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом: в календарных днях с учетом выходных дней или только в рабочих? Работник взял в октябре 1 день (остаток 3 дня), в ноябре 2 дня (остаток 2), в декабре хочет взять 3 + 2 + 4 = 9 дней. Имеет ли он право взять 3 и 2 дня за октябрь-ноябрь? Просто если по старым правилам, то остатки дней у него сгорают. А сейчас я не могу знать, копить он решил их или нет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ