- Главная
- Вопрос: Работник не выходит на работу. Работодатель по адресу прописки отправил заказное письмо с просьбой пояснения причины невыхода на работу. Работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой объяснения причин его отсутствия, или же работодатель обязан производить розыск работника в виде звонков, выездов по адресу, направления смс и т.д.? Было направлено письмо заказное в адрес регистрации работника. Достаточно ли такого письма для его увольнения, если работник не реагирует на это письмо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник не выходит на работу. Работодатель по адресу прописки отправил заказное письмо с просьбой пояснения причины невыхода на работу. Работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой объяснения причин его отсутствия, или же работодатель обязан производить розыск работника в виде звонков, выездов по адресу, направления смс и т.д.? Было направлено письмо заказное в адрес регистрации работника. Достаточно ли такого письма для его увольнения, если работник не реагирует на это письмо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ