- Главная
- Вопрос: Ранее задавался вопрос. Как работодатель может предложить другую работу временному сотруднику, если он находится уже в декретном отпуске и получил все выплаты по беременности и родам 140 дней. Какой порядок действий в таком случае должен быть? Какими документами оформить ее перевод (находясь уже в отпуске по беременности и родам) на другую должность до окончания беременности? И как потом уволить сотрудника с этого места и в какой день после окончания беременности. Хотелось бы знать основания для заключения дополнительного соглашения, где указаны сроки для законного увольнения временной сотрудницы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Ранее задавался вопрос. Как работодатель может предложить другую работу временному сотруднику, если он находится уже в декретном отпуске и получил все выплаты по беременности и родам 140 дней. Какой порядок действий в таком случае должен быть? Какими документами оформить ее перевод (находясь уже в отпуске по беременности и родам) на другую должность до окончания беременности? И как потом уволить сотрудника с этого места и в какой день после окончания беременности. Хотелось бы знать основания для заключения дополнительного соглашения, где указаны сроки для законного увольнения временной сотрудницы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ