- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу 04.09.2023 в офис государственное унитарное предприятие, работа за ПК, не зная, что беременная, о чем пожалела много раз, т.к новый работодатель начал орать, угрожать, всячески гонять на работе (записи есть на диктофоне), окончен испытательный срок 04.12.2023. Предоставлена в кадры справка о беременности (сняли копию себе) 07.11.2023, руководитель отдела в курсе естественно. Прописан в трудовом договоре ненормированный рабочий день, про дежурства после работы нет ни слова. Правомерно ли беременную оставлять на дежурство при ненормированном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Устроилась на работу 04.09.2023 в офис государственное унитарное предприятие, работа за ПК, не зная, что беременная, о чем пожалела много раз, т.к новый работодатель начал орать, угрожать, всячески гонять на работе (записи есть на диктофоне), окончен испытательный срок 04.12.2023. Предоставлена в кадры справка о беременности (сняли копию себе) 07.11.2023, руководитель отдела в курсе естественно. Прописан в трудовом договоре ненормированный рабочий день, про дежурства после работы нет ни слова. Правомерно ли беременную оставлять на дежурство при ненормированном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ