- Главная
- Вопрос: Планировала выйти на работу, прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком. Ребенку в марте 3 года. Работодатель отказал и просит подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, выплатив 2 оклада, либо подождать марта и выйти на 0,5 ставки, либо уйти потом по сокращению ставки. Дело в том, что я ушла в декрет, когда ребенку было 10 месяцев. до этого работала на 0,5 ставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Планировала выйти на работу, прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком. Ребенку в марте 3 года. Работодатель отказал и просит подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, выплатив 2 оклада, либо подождать марта и выйти на 0,5 ставки, либо уйти потом по сокращению ставки. Дело в том, что я ушла в декрет, когда ребенку было 10 месяцев. до этого работала на 0,5 ставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ