- Главная
- Вопрос: Работодателем для работника составлен график смен на год. Согласно графика смен рабочее время работника (смены) приходятся на нерабочие праздничные дни. Работодатель письменное распоряжение о привлечении работника в нерабочие праздничные дни к работе не издавал, а также от работника работодатель не получал письменного согласия. Работник отработал по своему графику смен в течение года, в том числе и в те его смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни. Соблюдены ли требования статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в описанном выше случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работодателем для работника составлен график смен на год. Согласно графика смен рабочее время работника (смены) приходятся на нерабочие праздничные дни. Работодатель письменное распоряжение о привлечении работника в нерабочие праздничные дни к работе не издавал, а также от работника работодатель не получал письменного согласия. Работник отработал по своему графику смен в течение года, в том числе и в те его смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни. Соблюдены ли требования статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в описанном выше случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ