- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится в отстранении. В это время в организации проводится сокращение. Этот сотрудник попадает под сокращение. Сотруднику предлагают варианты вакансий для перевода, на одну из них он соглашается. У сотрудника основания отстранения не отпали. А) Как оформить данный перевод, так как сотрудник находится в отстранении? Б) Необходимо ли предлагать такому сотруднику должности, если к предлагаемым должностям предъявляются такие же требования, что и в должности, от которой его отстранили? В) Можно ли переводить сотрудника с одной должности в отстранении на другую должность с нахождением в отстранении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник находится в отстранении. В это время в организации проводится сокращение. Этот сотрудник попадает под сокращение. Сотруднику предлагают варианты вакансий для перевода, на одну из них он соглашается. У сотрудника основания отстранения не отпали. А) Как оформить данный перевод, так как сотрудник находится в отстранении? Б) Необходимо ли предлагать такому сотруднику должности, если к предлагаемым должностям предъявляются такие же требования, что и в должности, от которой его отстранили? В) Можно ли переводить сотрудника с одной должности в отстранении на другую должность с нахождением в отстранении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ