- Главная
- Вопрос: С учебным центром заключили договор до 1.07.2024 года. Мне набрали группу школьников, которым я веду занятия. В договоре есть пункт "Любая из сторон вправе в одностороннем порядке, письменно предупредив об этом другую сторону за 15 рабочих дней, расторгнуть настоящий договор при условии возмещения другой стороне убытков, вызванных таким расторжением". Если я расторгну договор до 1 июля 2024 года, может ли работодатель взыскать с меня сумму, которую за все оставшиеся месяцы платили бы дети за занятия? И как регулируется, доказывается сумма убытков, которые понес работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: С учебным центром заключили договор до 1.07.2024 года. Мне набрали группу школьников, которым я веду занятия. В договоре есть пункт "Любая из сторон вправе в одностороннем порядке, письменно предупредив об этом другую сторону за 15 рабочих дней, расторгнуть настоящий договор при условии возмещения другой стороне убытков, вызванных таким расторжением". Если я расторгну договор до 1 июля 2024 года, может ли работодатель взыскать с меня сумму, которую за все оставшиеся месяцы платили бы дети за занятия? И как регулируется, доказывается сумма убытков, которые понес работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ