- Главная
- Вопрос: В случае увольнения работника как непрошедшего испытательный срок в трехдневный срок не включается день вручения работнику уведомления? То есть увольнение производится как минимум на четвертый день с даты вручения уведомления работнику. Например, если 12 декабря 2023 года вручено уведомление, то увольнение не ранее 15 декабря 2023 года. Или, если уведомление вручено 13.12.2023, то увольнение не ранее 18.12.2023, в пределах срока испытания, разумеется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В случае увольнения работника как непрошедшего испытательный срок в трехдневный срок не включается день вручения работнику уведомления? То есть увольнение производится как минимум на четвертый день с даты вручения уведомления работнику. Например, если 12 декабря 2023 года вручено уведомление, то увольнение не ранее 15 декабря 2023 года. Или, если уведомление вручено 13.12.2023, то увольнение не ранее 18.12.2023, в пределах срока испытания, разумеется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ