- Главная
- Вопрос: Работаю 5/2 (суб и вск. выходной). Хочу уйти в отпуск с последующим удалением. Отпуск за первый год работы (принята 15.12.2022) с 25.12.2023. Какое число будет считаться последним днём отпуска? Фактический выход из отпуска? Продлевается ли отпуск в связи с праздниками? Количество дней отдыха с учётом продления праздников? От какой даты должен быть приказ на увольнение и сколько дней должно быть указано в приказе (календарных)? На какие документы ссылаться? Приказ на отпуск оформляют? Какие выплаты положены и какие документы должны выдать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю 5/2 (суб и вск. выходной). Хочу уйти в отпуск с последующим удалением. Отпуск за первый год работы (принята 15.12.2022) с 25.12.2023. Какое число будет считаться последним днём отпуска? Фактический выход из отпуска? Продлевается ли отпуск в связи с праздниками? Количество дней отдыха с учётом продления праздников? От какой даты должен быть приказ на увольнение и сколько дней должно быть указано в приказе (календарных)? На какие документы ссылаться? Приказ на отпуск оформляют? Какие выплаты положены и какие документы должны выдать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ