- Главная
- Вопрос: Учреждение находится в стадии реорганизации путем присоединения. Работникам вручили уведомления о сокращении. 29.12.2023 должности сокращаются. Работник в период с 08.12.2023 по 15.12.2023 находится в учебном отпуске. Затем с 15.12.2023 по 18.01.2023 он будет находиться в очередном отпуске. Затем работник планирует снова уйти в учебный отпуск (защита диплома). На момент, когда работник выйдет из отпусков, уже не будет руководителя, поскольку эта должность тоже сокращается с 10 января. Как правильно сократить работника, чтобы не нарушить его права? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Учреждение находится в стадии реорганизации путем присоединения. Работникам вручили уведомления о сокращении. 29.12.2023 должности сокращаются. Работник в период с 08.12.2023 по 15.12.2023 находится в учебном отпуске. Затем с 15.12.2023 по 18.01.2023 он будет находиться в очередном отпуске. Затем работник планирует снова уйти в учебный отпуск (защита диплома). На момент, когда работник выйдет из отпусков, уже не будет руководителя, поскольку эта должность тоже сокращается с 10 января. Как правильно сократить работника, чтобы не нарушить его права? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ