- Главная
- Вопрос: Я перевелся на работу (увольнение через перевод) в другую местность (в иной субъект) к новому работодателю. Обязан ли работодатель, согласно ст. 169 ТК РФ возместить расходы на переезд, учитывая то, что работодатель является государственным органом и в локальном нормативной акте не предусмотрена компенсация переезда (и может ли локальный нормативный акт ухудшать положение работника (госслужащего)); переезд был осуществлён на личном транспорте (чеки на бензин) и если обязан возместить, то в каком размере; предварительной договорённости о возмещении переезда не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Я перевелся на работу (увольнение через перевод) в другую местность (в иной субъект) к новому работодателю. Обязан ли работодатель, согласно ст. 169 ТК РФ возместить расходы на переезд, учитывая то, что работодатель является государственным органом и в локальном нормативной акте не предусмотрена компенсация переезда (и может ли локальный нормативный акт ухудшать положение работника (госслужащего)); переезд был осуществлён на личном транспорте (чеки на бензин) и если обязан возместить, то в каком размере; предварительной договорённости о возмещении переезда не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ