- Главная
- Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2. Недавно у нас произошла смена руководства, и новый директор внес изменения в мой график работы, добавив мне 2 дополнительные смены по 11 часов работы в месяц. Это привело к тому, что вместо 16 смен по 11 часов рабочего времени, у меня получилось 18 смен по 11 часов. Является ли данное изменение графика нарушением трудового законодательства? Имеет ли новый директор право вносить такие изменения без моего согласия, и необходимо ли данный график работы согласовывать со мной? Об изменениях в графике меня предупредили всего за 2 дня до его исполнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю по сменному графику 2/2. Недавно у нас произошла смена руководства, и новый директор внес изменения в мой график работы, добавив мне 2 дополнительные смены по 11 часов работы в месяц. Это привело к тому, что вместо 16 смен по 11 часов рабочего времени, у меня получилось 18 смен по 11 часов. Является ли данное изменение графика нарушением трудового законодательства? Имеет ли новый директор право вносить такие изменения без моего согласия, и необходимо ли данный график работы согласовывать со мной? Об изменениях в графике меня предупредили всего за 2 дня до его исполнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ