- Главная
- Вопрос: Работник нарушил установленные Кодексом этики и служебного поведения нормы (разговаривал в грубой форме). По данному факту было проведено заседание комиссии по этике в рамках кодекса этики. Заседание состоялось, есть протокол заседания. Однако работодатель не запросил письменную объяснительную с работника. Можно ли применить в таком случае дисциплинарное взыскание? Не нарушена ли ст. 193 ТК РФ? Есть ли судебная практика по ст. 193 ТК РФ, в случае, если работодатель не запросил письменное объяснение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник нарушил установленные Кодексом этики и служебного поведения нормы (разговаривал в грубой форме). По данному факту было проведено заседание комиссии по этике в рамках кодекса этики. Заседание состоялось, есть протокол заседания. Однако работодатель не запросил письменную объяснительную с работника. Можно ли применить в таком случае дисциплинарное взыскание? Не нарушена ли ст. 193 ТК РФ? Есть ли судебная практика по ст. 193 ТК РФ, в случае, если работодатель не запросил письменное объяснение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ