- Главная
- Вопрос: Такая ситуация: на работе начинают составлять график отпусков, в каждое подразделение раздают памятки, сколько людей в какой месяц могут пойти в отпуск и на основе этого работники сами распределяются. После этого из отдела кадров многим приходят корректировки, с формулировками "вы не можете взять полный отпуск в этом месяце, потому что вы его не заработали". Конкретно моя ситуация: мой рабочий год начинается 7 октября, в графике отпусков на следующий год выбираю половину отпуска в феврале и половину в августе. Отдел кадров утверждает что не могут этого разрешить, потому что в феврале у меня будет заработано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Такая ситуация: на работе начинают составлять график отпусков, в каждое подразделение раздают памятки, сколько людей в какой месяц могут пойти в отпуск и на основе этого работники сами распределяются. После этого из отдела кадров многим приходят корректировки, с формулировками "вы не можете взять полный отпуск в этом месяце, потому что вы его не заработали". Конкретно моя ситуация: мой рабочий год начинается 7 октября, в графике отпусков на следующий год выбираю половину отпуска в феврале и половину в августе. Отдел кадров утверждает что не могут этого разрешить, потому что в феврале у меня будет заработано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ