- Главная
- Вопрос: Работодатель, изучив письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.11.2023 г. N 14-6/ООГ-6853 (далее - Письмо), запрещает распределять ежегодный оплачиваемый отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней, ссылаясь на указанное письмо. При этом на момент распределения сотрудники не получали предварительного уведомления об изменении требований к продолжительности части отпуска, а в коллективный договор еще не внесены соответствующие изменения. В связи с этим прошу пояснить. Письмо носит рекомендательный характер, следовательно работодатель имеет право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель, изучив письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.11.2023 г. N 14-6/ООГ-6853 (далее - Письмо), запрещает распределять ежегодный оплачиваемый отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней, ссылаясь на указанное письмо. При этом на момент распределения сотрудники не получали предварительного уведомления об изменении требований к продолжительности части отпуска, а в коллективный договор еще не внесены соответствующие изменения. В связи с этим прошу пояснить. Письмо носит рекомендательный характер, следовательно работодатель имеет право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ