- Главная
- Вопрос: Работник направлялся в командировку сроком на 5 календарных дней в другой город. Поскольку прямое сообщение между местом работы работника и местом его командировки отсутствует, работник осуществлял поездку через транзитный город, в котором он находился как при следовании к месту командировки, так и при обратном следовании к месту работы. Работник возвратился из командировки в соответствии с приказом работодателя, срок командировки не нарушен. В настоящее время работодатель сомневается, подлежат ли принятию к учету расходы работника в транзитном городе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник направлялся в командировку сроком на 5 календарных дней в другой город. Поскольку прямое сообщение между местом работы работника и местом его командировки отсутствует, работник осуществлял поездку через транзитный город, в котором он находился как при следовании к месту командировки, так и при обратном следовании к месту работы. Работник возвратился из командировки в соответствии с приказом работодателя, срок командировки не нарушен. В настоящее время работодатель сомневается, подлежат ли принятию к учету расходы работника в транзитном городе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ