Вопрос: Работаю в компании 2 года. За время работы просили выйти на подработки в выходные и праздничные дни при графике 1/3. Внутри компании писали заявление на подработку, указывая одинарную выплату и предоставление выходного дня согласно 153 ТК РФ, по причине не согласования оплаты по двойному тарифу. В итоге накоплено 572 часа отгулов. Увольняюсь 12.12.2023. Раньше при увольнении оплачивали все неиспользованные часы. С этого месяца выплаты прекратились. Заявления на выплату отгулов не принимаются. Работодатель регламентирует отмену выплат тем же 153 ТК РФ. Учитывая прецедент от 06.12.2023 в Конституционном суде РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.