- Главная
- Вопрос: Работник организации выезжает в командировку поездом в пятницу в 18.00, а приезжает в место назначение в понедельник в 9.00. По нормативным актам оплата труда производиться согласно статьи 153 ТК РФ. Сколько часов необходимо заплатить работнику в данном случае за выходные дни (по факту работник провел в поезде в выходные дни 48 часов)? Дополнительно, если работник находился в пути к месту командирования в будние (рабочие) дни 48 часов оплата происходит как за рабочий день или в расчет берется иное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник организации выезжает в командировку поездом в пятницу в 18.00, а приезжает в место назначение в понедельник в 9.00. По нормативным актам оплата труда производиться согласно статьи 153 ТК РФ. Сколько часов необходимо заплатить работнику в данном случае за выходные дни (по факту работник провел в поезде в выходные дни 48 часов)? Дополнительно, если работник находился в пути к месту командирования в будние (рабочие) дни 48 часов оплата происходит как за рабочий день или в расчет берется иное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ