Вопрос: Предоставление работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

Согласно постановлению Правительства РФ от 04.09.2023 N 714 работник, имеющий ребенка-инвалида, может брать по 4 выходных дня каждый месяц или за 1 год 24 выходных дня. Если он брал 2 месяца по 4 выходных дня, а потом 5 месяцев не брал, то имеет ли он право взять выходные дни сразу за 5 месяцев?

Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ в ст. 262 ТК РФ внесены изменения, которые вступили в силу 01.09.2023.

С указанной даты появилась возможность однократно в течение календарного года использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Иными словами, именно с этой даты работник может накопить за год и взять сразу 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня подряд. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила).

В соответствии с пунктами 2 и 3 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. При этом однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

В п. 3 Правил указано, что предоставляются дополнительные дни именно в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Иными словами, авансом такие дни не предоставляются.

Право на использование дополнительных выходных дней наступает с 1 числа соответствующего месяца. Это следует из смысла пунктов 14 и 15 Правил, которыми предусмотрено, что не использованные в календарном месяце 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предусмотренного п. 3 Правил, а не использованные в календарном году дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил, на другой календарный год не переносятся.

Если работник намеревается использовать 4 выходных дня в календарном месяце, он определяет по согласованию с работодателем периодичность подачи заявления. Если же планируется однократное использование выходных (до 24 дней в календарном году), то с работодателем он должен согласовать срок подачи заявления (смотрите абзацы четвертый и пятый п. 2 Правил).

Поскольку п. 3 Правил предусматривает возможность использовать до 24 выходных дней подряд именно однократно в течение календарного года, то есть не более одного раза в год, следовательно, если работник с начала календарного года не использовал дополнительные выходные дни, то с 1 июня 2024 он может однократно использовать до 24 дней.

Напомним, что за календарный год работнику полагается 48 дополнительных выходных дней, один раз в год он может взять максимум 24 выходных дня подряд. Использовать дополнительные выходные авансом, например в начале года, нельзя. Дни отдыха предоставляют в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году на дату, с которой работник начнет их использовать.

Так как, например, если работник брал дополнительные выходные в январе и феврале 2024 года по 4 дня, а потом пять месяцев (с марта по июль 2024 года) не брал, то он имеет право за пять месяцев взять 20 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Поскольку Правила не предусматривают условия о том, что при однократном использовании до 24 выходных дней подряд работник в остальные месяцы календарного года лишается права на дополнительные 4 выходных дня в месяц, то с августа по декабрь 2024 года работник имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждом календарном месяце.

Обратите внимание, если работник не использует накопленные дополнительные выходные в календарном году, на другой год их переносить нельзя. Такой порядок следует из ст. 262 ТК РФ и пунктов 2, 3 и 15 Правил.

Обращаем внимание на то, что мы высказали свое экспертное мнение по данному вопросу. К сожалению, официальных разъяснений или правоприменительной практики по данным вопросам нам обнаружить не удалось.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Пример заполнения Заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.);

- Примерная форма приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

8 декабря 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.