- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков на 2024 год у сотрудника по совмещению нет права на тоже количество дней, что и по основному месту. Сотрудник не хочет в график ставить отпуск авансом, так как знает, что будет увольняться и при увольнении придется вернуть отпускные предоставленные авансом. Можно ли в графике отпусков оставить отпуска по основному месту и совмещению не одинаковыми периодами (например, по основному месту с 15.07.2024 по 25.07.2024, по совместительству с 15.07.2024 по 20.07.24, а с 21.07.24 отпуск без сохранения заработной платы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков на 2024 год у сотрудника по совмещению нет права на тоже количество дней, что и по основному месту. Сотрудник не хочет в график ставить отпуск авансом, так как знает, что будет увольняться и при увольнении придется вернуть отпускные предоставленные авансом. Можно ли в графике отпусков оставить отпуска по основному месту и совмещению не одинаковыми периодами (например, по основному месту с 15.07.2024 по 25.07.2024, по совместительству с 15.07.2024 по 20.07.24, а с 21.07.24 отпуск без сохранения заработной платы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ