- Главная
- Вопрос: Работник оформил электронный больничный, но фактически работал во время болезни из дома (это офисный работник, работа на ноутбуке). Теперь он просит работодателя не принимать к оплате больничный и оплатить все дни болезни, как обычные рабочие (то есть в большем размере, чем работник получит выплату по больничному). Работодатель не против. Может ли работодатель, основываясь на просьбе работника, не принимать к учёту и оплате электронный больничный? Если работодатель так сделает, есть ли для него какие-то риски? Какая предусмотрена ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник оформил электронный больничный, но фактически работал во время болезни из дома (это офисный работник, работа на ноутбуке). Теперь он просит работодателя не принимать к оплате больничный и оплатить все дни болезни, как обычные рабочие (то есть в большем размере, чем работник получит выплату по больничному). Работодатель не против. Может ли работодатель, основываясь на просьбе работника, не принимать к учёту и оплате электронный больничный? Если работодатель так сделает, есть ли для него какие-то риски? Какая предусмотрена ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ