- Главная
- Вопрос: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что норма часов совместителя не может превышать половины нормы согласно производственного календаря. В трудовом договоре прописано, что совместитель работает по графику, норма часов не превышает 0,5 ставки, то есть конкретно количество часов в месяц не обозначено. Совместитель работает по графику в зависимости от графика основного работника, то есть заменяет основного работника в его выходные дни, в связи с чем рабочее время совместителя не превышает половину месячной нормы, но при этом может и не доходить до 1/2 ставки в месяц. Является ли это недоработкой по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что норма часов совместителя не может превышать половины нормы согласно производственного календаря. В трудовом договоре прописано, что совместитель работает по графику, норма часов не превышает 0,5 ставки, то есть конкретно количество часов в месяц не обозначено. Совместитель работает по графику в зависимости от графика основного работника, то есть заменяет основного работника в его выходные дни, в связи с чем рабочее время совместителя не превышает половину месячной нормы, но при этом может и не доходить до 1/2 ставки в месяц. Является ли это недоработкой по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ