- Главная
- Вопрос: Сотрудник отбывает наказание в виде лишения свободы, приговор вступил в силу 01.06.2023, документ из суда получен 27.11.2023. Согласно нормам Трудового кодекса РФ сотрудника нужно уволить с даты вступления в силу приговора суда, т.е. 01.06.2023. Как быть, если у него остались неиспользованные дни отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник отбывает наказание в виде лишения свободы, приговор вступил в силу 01.06.2023, документ из суда получен 27.11.2023. Согласно нормам Трудового кодекса РФ сотрудника нужно уволить с даты вступления в силу приговора суда, т.е. 01.06.2023. Как быть, если у него остались неиспользованные дни отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ