- Главная
- Вопрос: Было две разных организации. Произошла ликвидация одной организации путем реорганизация и присоединения её как отдельного отделения ко второй организации. В присоединенной организации был проведен СОУТ. После реорганизации у предприятия, к которому присоединилась вторую организацию поменялось штатное расписание. Должность директора убрали и переименовали на заместитель директора. СОУТ был проведён на директора, заместителя раньше в штатном расписании у реорганизованной организации не было. Что делать с СОУТ на месте директора после реорганизации, можно ли его перевести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Было две разных организации. Произошла ликвидация одной организации путем реорганизация и присоединения её как отдельного отделения ко второй организации. В присоединенной организации был проведен СОУТ. После реорганизации у предприятия, к которому присоединилась вторую организацию поменялось штатное расписание. Должность директора убрали и переименовали на заместитель директора. СОУТ был проведён на директора, заместителя раньше в штатном расписании у реорганизованной организации не было. Что делать с СОУТ на месте директора после реорганизации, можно ли его перевести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ