- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Возможно ли затребовать у работника объяснение, если работник находится в отпуске, взял отгул? Включаются ли дни отпуска/отгула в указанные рабочие дни? Правомерно ли составление работодателем акта об отказе работника дать объяснения и привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае не направления работником объяснений в период нахождения в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Возможно ли затребовать у работника объяснение, если работник находится в отпуске, взял отгул? Включаются ли дни отпуска/отгула в указанные рабочие дни? Правомерно ли составление работодателем акта об отказе работника дать объяснения и привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае не направления работником объяснений в период нахождения в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ