- Главная
- Вопрос: В связи с предстоящим увольнением сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (организация в стадии ликвидации), прошу дать разъяснения по вопросам возникшим у работодателя и сотрудницы. 1. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск, включается ли в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск время пребывания сотрудницы на больничном по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой период выплат брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и определения среднего заработка за день, учитывая, что у сотрудницы отсутствует доход... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В связи с предстоящим увольнением сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (организация в стадии ликвидации), прошу дать разъяснения по вопросам возникшим у работодателя и сотрудницы. 1. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск, включается ли в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск время пребывания сотрудницы на больничном по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой период выплат брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и определения среднего заработка за день, учитывая, что у сотрудницы отсутствует доход... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ