- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, речь идет только про основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней или про дополнительный тоже? Является ли нарушением, если не использовать дополнительный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, речь идет только про основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней или про дополнительный тоже? Является ли нарушением, если не использовать дополнительный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ