- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни по скользящему графику без письменного согласия? Норму часов 122,4 необходимо растянуть на все дни января, кроме 1 и 7. При этом увеличивается нагрузка на всех работников, так как работы много, а часов меньше? Оплачивать будут только по норме плюс в однократном размере за отработанные часы в праздничные дни. Если сотрудник выходит в праздничные дни по графику, а затем идёт в отпуск с 9 января, как должны оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни по скользящему графику без письменного согласия? Норму часов 122,4 необходимо растянуть на все дни января, кроме 1 и 7. При этом увеличивается нагрузка на всех работников, так как работы много, а часов меньше? Оплачивать будут только по норме плюс в однократном размере за отработанные часы в праздничные дни. Если сотрудник выходит в праздничные дни по графику, а затем идёт в отпуск с 9 января, как должны оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ